Voyance Suisse téléphone
Comment traiter avec les collègues de travail ? En voyance Suisse par téléphone on nous demande souvent de l’aide sur ce point !
Lorsque vous êtes engagé, vous réfléchissez en premier lieu à la manière de vous comporter avec le patron pour ne pas susciter de mauvaise humeur, de rappels et d’objections disciplinaires. Mais la relation avec les collègues de travail n’est pas moins importante. En effet, les life coach de notre site de voyance affirment qu’elle est elle aussi au centre de l’évaluation de l’employeur qui, dans les cas les plus graves, peut également ordonner le transfert de l’employé pour « incompatibilité environnementale ».
Il existe un code de conduite non écrit, mais il peut être dérivé d’une série de décisions de jurisprudence qui ont établi comment se comporter avec des collègues. Nous verrons ci-dessous les principaux litiges au sein de bureaux, d’entreprises, de cabinets professionnels ou d’autres lieux de travail, qui ont donné lieu à une série de jugements. C’est ainsi que, sur le fond, les juges se sont prononcés ces dernières années.
Infractions contre les collègues de travail
L’insulte à un collègue de travail est payée chèrement et amèrement. À condition que la convention collective ou le règlement de l’entreprise puisse prévoir une sanction spécifique pour ceux qui dénigrent le travail ou le travail d’autrui, dans les cas les plus graves, il est possible de les licencier.
En fait, voyance suisse telephone partage les mesures pouvant être prise par la Cour suprême écrit qu’il est tout à fait possible de résilier le contrat avec une personne qui fait des déclarations offensantes – par exemple de nature sexuelle – à un collègue. Agressions physiques Les agressions physiques sont également censurables avec licenciement. Quelle que soit la personne qui a raison dans la discussion, l’usage des mains est répréhensible sur le lieu de travail ou à proximité (par exemple dans la cour de l’entreprise) .
Celui qui perd patience perd donc aussi son emploi. Intimidation entre collègues Le harcèlement n’est pas seulement le fait de l’employeur ou du supérieur hiérarchique. Il existe également ce que l’on appelle le harcèlement horizontal entre collègues, qui se manifeste par une série d’attaques et de harcèlement fréquents et durables de la part des collègues dans le but d’isoler le travailleur, de nuire à ses canaux de communication, à la circulation des informations, à sa réputation ou à son professionnalisme, d’affecter son équilibre psychologique, d’altérer sa capacité de travail et sa confiance en soi et de provoquer sa démission . Il s’agit, en d’autres termes, d’une succession d’épisodes traumatisants liés les uns aux autres et ayant pour but délibéré l’affaiblissement de la résistance psychologique et la manipulation du sujet « mobbing ».
Quiconque adopte un tel comportement au détriment d’un collègue peut être licencié et faire l’objet d’une action en réparation du préjudice que l’entreprise a dû payer au salarié victime. Le phénomène en question est caractérisé, d’un point de vue subjectif, par la malveillance de l’agent, à comprendre dans le sens de l’intention de nuire ou d’ennuyer ou d’avilir de quelque manière que ce soit son subordonné ou son collègue.
Pour l’essentiel, les brimades entre collègues sont pertinentes : la multiplicité des comportements de nature persécutrice, illégale ou même licite si on les considère individuellement, qui ont été menés de manière délibérément systématique et prolongée contre l’employé dans une intention vexatoire; l’atteinte à la santé ou à la personnalité de l’employé ; la relation de cause à effet entre le comportement du collègue et le préjudice porté à l’intégrité psychophysique de l’employé ; preuve de l’intention de persécution du collègue.
Ne pas accéder aux ordinateurs des collègues
La vie privée entre collègues est sacrée. Cela signifie que si votre colocataire s’absente quelques minutes et laisse votre ordinateur protégé par un mot de passe, vous ne pouvez pas y accéder. Vous ne pouvez pas non plus le laisser vous transmettre des informations confidentielles auxquelles vous, depuis votre poste de travail, n’avez pas accès à la place de votre collègue. Dans ce cas, vous risquez un non-lieu et des poursuites pénales pour « accès abusif à des systèmes informatiques ».
Evoluer en milieu professionnel est compliqué. Les life coach en voyance suisse telephone ont eux aussi leur perception des choses qu’ils ont eu à partir des cas qu’ils ont déjà traités. ca vous intéresse de les savoir?
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